中宏保险内勤薪酬制度主要包括薪酬福利和绩效考核两个方面，具体如下： 一、薪酬福利 中宏保险员工主要收入来源于保险销售而获得佣金收入，包括基本佣金、津贴、奖金，具体项目因职级而不同，发放标准如下： 1、正式营销员 ①初年度佣金=初年度保费X初年度佣金率； ②续年度佣金：按需年度佣金发放标准计发。 2、助理营业主任 ①每月发展奖：需达到每月业绩2000PC，才可享受每月发展奖300元； ②团体保险每月业绩奖：当月团体保险首年实收佣金的20％。 ③寿险保单续保奖：10年至14年续保奖金率1％，15至19年续保奖金率1.5％，20年及以上续保奖金率2％。 3、营销主管 ①初年度佣金：按佣金发放标准计发的； ②续年度佣金：按佣金发放标准计发的； ③每月管理奖：根据级别不同有不同的佣金率，如高级营业主任当月业绩大于900PC，按10％的佣金率发放。 ④直辖组管理奖：需每月达到一定业绩，不同级别的发放金额有所差别，如营业主任每月是900元； ⑤团体保险每月管理奖：业务主管享有第一代保险营销员10％的当月团体保险首年实收佣金，第一代保险营销员的5％团体保险首年实收佣金； ⑥年度管理奖：按照级别不同发放标准不同，如营业主任/高级营业主任个人年总业绩大于16500PC按保险营销员当年度寿险首年实收佣金的1％发放。 二、绩效考核 中宏保险设计了不同的晋升考核制度。 1、晋升路径分别为：低阶主管、保险营销员（FA）、助理营业主任（AUM）、营业主任（UM）、高级营业主任（SUM）、营业经理（ADM）、高级营业经理（SADM）、区经理（DM）、区域总监（DD）。 2、考核因素有：辖下人力、月内个人业绩、续保率、任职时间等。