坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。 因此，对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质。 首先我们要清楚，什么是职业规划。 职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。 所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。 结合我自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的： 1.考察求职者的职业定位 面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。 有这么一个案例： 大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？” 小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。” HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？” 可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。 2.考察求职者的目标感和自我驱动力 作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。 一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。 而一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。 3.考察求职者的动机和态度 由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。 一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？