现如今职场竞争越来越激烈，每一个职场人为了能尽快达到职业巅峰，都牟足了劲。有句话叫做“选择大于努力”很多人的职场生涯从一开始就没有一个很好的规划，导致走了很多弯路。当然也会有人说，自己也不知道能干什么，就边工作边探索，其实这是一种很笨的方法。因为这样会消耗到自己大量时间，还因此在职场上很被动。因为很多公司在招聘时都喜欢找同行业有经验的员工。 进入职场的新人在择业时要搞清楚一件事，就是未来自己要做一个什么样的职场人。抛开有一部分求职者进入职场是学习经验，之后自己当老板。今天就来说一下，求职人员在面对HR问：“你有什么职业规划”，怎么回答比较合理？因为这个问题对你应聘是否成功起到了至关重要的作用。HR之所以这么问，主要是考验你是否具有计划能力，也可以推断出在今后服务公司的时候或者说干活的时候，有没有合理的计划。 任何一个岗位都会面临各种各样的突发性工作，如果没有合理的规划和计划，很容易让工作陷入被动状态，从而影响整个公司的正常运作。从另一个侧面也反应出HR是否要判定你是一个有上进心的人。如果你应聘业务员，未来给自己的定位也只是做一个业务员，这种员工任何一个公司都不会喜欢。毕竟“不想当将军的士兵，不是好士兵”。每一个HR都肩负着公司人才选拔，任用的巨大责任。如果这个问题回答的足够另HR满意，至少在今后的提拔任用上，你会是HR第一个想到的人。 那么该怎么回答“你有什么职业规划”这个问题呢？首先要清晰的知道你来这个公司的目的。有的读者看到这里肯定会第一想到的是为了挣钱。每一个求职人员入职公司都是为了挣钱，但是这和职业规划这个事情不冲突。如果你有完整的职业规划，当到达某一个层次后你的薪资也会水涨船高，挣钱也只是附带的事情。回到最初来探讨这个问题，你入职这个公司的目的是为何。是看重这个公司的资源，还是说这个公司福利足够好。这都是选择该公司的理由，也是能成为你未来职业规划的一个方向。 任何一个公司都会有晋升机制，按照这个晋升机制，每一个人的工作成绩和年限都会成为晋升的一个门槛。公司的晋升机制大致都很雷同，求职人员的职业规划最好要和公司的晋升机制有一些贴近。这样能更大程度上另HR觉得你适合此次面试的岗位，也会给你贴上有潜力的标签。求职者在回答这个问题时，大致思路要有。第一给HR说出一个未来几年的计划，拿业务员举例，比如入职半年要从业务员晋升到主管，入职一年半要从主管晋升到业务经理，随后晋升总监等等。第二不要说一些有了经验要单干的话，即便是自己有这样的想法。因为一旦让HR发现你不稳定，即便是因为你的个人能力让你入职后也得不到好的晋升。毕竟任何一个公司都害怕人成长起来后离职。 总结：职业几年计划要说到，不要谈自己创业或者单干的想法。表明一个踏实、稳定、长期做的立场。只有这样才能给HR留下好印象，未来升职加薪，你将会是HR的第一人选。最后祝各位职场新人都能找到自己满意的工作，奋斗！加油！