现在是校园招聘的收尾阶段，如果这段时间还没找到工作，应届毕业生只能等春节过后的春季招聘了，但是应届生在面试时候经常被问起自己的职业规划是什么？这该怎么回答，很多学生由于没有面试经验，在面试的时候说自己未来两年想做领导或者部门副经理等错误，这种回答非常的错误，给HR的感觉是没有清晰的职业规划。 回答自己的职业规划是什么？可以从以下几个角度回答： 第一，考虑平台和行业。 第二，考虑个人能力成长。 第三，考虑个人与团队协调。 第四，考虑公司未来发展需要。 因此一个标准的回答公式就是：我未来的职业规划主要从四个方面进行考虑，分别是平台和行业、个人能力成长、个人与团队协作、公司未来的发展需要。 第一，要选对平台和行业。目前该行业属于新兴行业，行业发展前景广阔，市场规模有很大的成长空间，国家也非常支持该行业，同时贵公司作为行业内的领军企业，实力雄厚，发展迅速，短短的几年时间内规模就扩张了近一倍，给我留下了非常深刻的印象，我非常想加入贵公司。 第二，考虑个人能力成长。我计划在未来的半年到一年内，迅速了解行业动态和形势，深入公司一线认识公司具体业务框架和流程，使自己由原来的实习生转变成优秀的员工，使自己具备行业内标准的业务能力和业务素质，提高自己的综合素质。 第三，考虑个人与团队的协调。俗话说众人拾柴火焰高，只有团队成长，自己才会成长，只有团队协作，工作才会顺利完成。当我入职公司以后，我会首先了解周围的同事，学习他们丰富的工作经验，了解他们的性格特点，其次当团队成员间出现矛盾时，我会化解他们的分歧，尊重他们的意见，与大家沟通协作，引导大家向团队的目标共同奋进。 第四，考虑公司未来的发展需要。在未来三到五年内，若公司因为业务的发展或者结构的优化，需要调整业务时，我会根据公司的发展需要改变自己，让自己适合公司的发展要求，促进公司的发展。比如公司未来需要人力资源管理方面的人员，我会根据公司的发展需求，努力学习人力资源管理方面的知识，补牢自己在这方面的短板，提升自己的工作能力，从而适应公司的发展，以进一步推动公司的发展。