看情况吧

我觉得这个问题很简单，也很难。简单就是，你离开的原因如果是因为在这个得不到发展空间（升职加薪很困难），这个时候说明公司能给你希望，你可以选择留下，否则你还是离开；困难，就是其实如果你并没有对自己的职业规划很明确，就不能判断这个时候的升职加薪是否与你规划的职业规划匹配。说白了，还得看自己，内心渴望得到什么……才能做出准确选择

其他人的情况我不好说，就我目前来说，我所在的公司并没有让我看到良好的前景，就算工资翻倍我也不会愿意留下，尤其是公司在转型的过程中还有许多不知道的变数，与其这样我还不如直接换一份稳定且有前景的工作

视情况而定吧

字字戳心戳肺

根据自己的实际情况。

不会留下

不会。公司走流程是需要一段时间的，而且为何公司在我在岗的时候不提升职，而要在准备离职的时候提，只能说明公司只是想榨取你的剩余价值，想要以最少的钱干最多的活。 留下来了，升职也可能只是一个大饼，具体什么时候落实？升职工资有没有上涨？这都是问题。目前公司同工同酬都做不到，而且，很多公司工资多少个职级没有直接关系。甚至可能遇到，手下员工工资比领导高的情况。 即使留下来了，对内也坏了自己名声。同一件事用不同的表述方式说出去，表达出了不同的感觉。你想辞职，公司升职加薪挽留，换个角度，就是你以辞职为要挟，逼迫领导升职加薪，其过程结果是一样的，但是实际给人的感觉是不同的。

留，谈合适的价格就可以留，去哪里都是打工赚钱，想那么多干嘛呢！去新的公司也不好混，知足吧，在接下来的时间里就学习考证提升自己，让自己更值钱，到时候还怕没有好工作吗？

根据自己的实际情况来定吧，主要看自己想要的是什么。