一、发现自己的职业优势 在职场中，很容易出现一种这样的现象： 很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。 其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。 在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。 在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。 九型人格图 比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。 如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。 九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。 比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格； 项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做； ...... 如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。 二、定位自己的行业大方向 任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此。 行业生命周期 比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。 实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。 而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期） 很多传统行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。 但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。 因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。 所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。 事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？ 那么怎么样找到这些行业呢？ 一方面，高度关注新闻上对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注领导的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。 另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。 基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。 智联招聘职业相关报告 三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位） 在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？ 1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位 比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入； 如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位； ...... 2.根据是否核心业务来确定岗位 一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。 例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。 核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。 所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。 在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法： 用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素： 举个例子 在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。 当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。 第四、持续学习——入行——深耕，寻找机会 当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。 （当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试） 但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子： 1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起； 这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。 优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。 2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长； 这一条路子我更为推荐，因为成长更快。 首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。 最后，企业在招人的时候，一般看重匹配性超过能力，所以，尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠吧：