来说说我的年轻时候的关于996的工作体验吧： 2003年左右我刚生完孩子，进入了一家韩资企业，这家企业1500人左右，是生产装配型企业，产品就是我们笔记本电脑显示器的屏幕的部分组件，客户是韩国三星在中国的工厂。我进去时做财务助理方面的工作，基本是996状态，但是加班按劳动法算加班费的，计算的基数是按最低工资算，如平时就是1.5倍.......其实，加班的效率很低的。全部门共6人=1部长 韩国人+1科长 中国人+1主管+3兵。部长们一般看总经理不在公司，就会提早溜了。还有办公司装有摄像头、不能看书学习，记得有一次我看也没什么事，就提早走了，后来被部长批评了。加班没有明文规定一定要加，但其实是潜规则。 我在哪里干了2年半，后来整个人都憔悴了，对生活提不起信心，喜欢莫名其妙发脾气，其实也没干很辛苦的活，只是每天你得如同坐牢房般坚守岗位...... 愿更多的人做劳动法的坚决维护者。劳动休息权，是先辈们用鲜血向资方讨来的。此外，长时间无效加班对身心的伤害极大，到年纪大点的时候应该就能体会了。

赚钱活着？你想得美！现在大多数民营公司开出来的工资仅够吃饭，而且能不能按时拿到还要另说。你还想赚钱！美死你！还人生意义，你先想下怎么烧高香不被出幺蛾子把这个月的工资拿到手再说！

对的，目前很多人对于工作都理解就是为了赚钱活着，还没有上升到人生的意义之类的，对于一个人是否愿意心甘情愿的996，工资是关键。