来说说我的年轻时候的关于996的工作体验吧： 2003年左右我刚生完孩子，进入了一家韩资企业，这家企业1500人左右，是生产装配型企业，产品就是我们笔记本电脑显示器的屏幕的部分组件，客户是韩国三星在中国的工厂。我进去时做财务助理方面的工作，基本是996状态，但是加班按劳动法算加班费的，计算的基数是按最低工资算，如平时就是1.5倍.......其实，加班的效率很低的。全部门共6人=1部长 韩国人+1科长 中国人+1主管+3兵。部长们一般看总经理不在公司，就会提早溜了。还有办公司装有摄像头、不能看书学习，记得有一次我看也没什么事，就提早走了，后来被部长批评了。加班没有明文规定一定要加，但其实是潜规则。 我在哪里干了2年半，后来整个人都憔悴了，对生活提不起信心，喜欢莫名其妙发脾气，其实也没干很辛苦的活，只是每天你得如同坐牢房般坚守岗位...... 愿更多的人做劳动法的坚决维护者。劳动休息权，是先辈们用鲜血向资方讨来的。此外，长时间无效加班对身心的伤害极大，到年纪大点的时候应该就能体会了。

因为才入行几个月，时间也不算多，掉头没什么问题。一切都好，就是受不了第三个7

闲的是监理，其他都不闲。而且闲只是说你能玩玩手机，不是说能出去溜达

一周7天，早7晚7

牛逼了，你是怎么做到的

996 777 啥意思

我前几天溜出了工地，争取不要回去了😂

没有吧，说的是管理，其实还是包工跟工人难理，工地应该是没有很闲的岗位吧！

哥，施工管理不是听说很闲的吗？