心理学爱好者，HR一枚 我面试问这个问题，主要是考察候选人对自身的定位，对应聘岗位的认识，判断对方稳定性，求职意向是不是清晰明确，跟岗位是不是足够契合。 之前有面试过两个候选人，印象深刻，都是应聘销售助理，均为应届生，候选人甲，形象气质佳，性格开朗，沟通良好；候选人乙，形象气质平平，性格内向，沟通一般。销售经理倾向于要甲，但是我建议他录用乙，因为在和甲聊职位规划的时候，她表现了出了很大的不确定性，定位不明确，想法很多，能力虽然强，但是不稳定。而销售助理一职只是普通文职岗位，发展晋升空间有限。反之，候选人乙就稳定很多。 最终说服销售经理录用乙，一直稳定工作到现在（有一年了），而甲也仍有联系，刚刚跳槽（工作不到半年），在找工作。举这个例子，说明职业规划不是用来敷衍HR的，而是真正关乎自己的职业生涯。如果你因为清晰的说出了你的职业规划，而没有应聘成功，说明你应聘的这个职位确实不太适合你。 目标是什么。我真的没什么目标，哪有这么多目标啊？整天问这个烦不烦。本人就是没什么欲望，钱啊，女人啊，车子啊，够用不就行了。要这么多目标搞毛线啊。没目标就不能上班了吗？晕乎。 我就喜欢绘画和英语，算目标吗。没考英语四级，考了又怎么样，我就是纯粹喜欢不行吗？