根本就不是失误是一个套路吧。这样的公司这种岗位并不是长期需求的。但是他们又不希望找一个新手过来做的效果不好。外包又嫌贵。所以招一个高手帮他们把基础打好了，在逼你走人喽！嗯，一般你去判断一个职位，首先看一下他是不是有长期需求的。如果不是长期需求，或者是更新很慢。那也是短暂的高薪而已。那么自己做的时候要留个心眼。反正不能吃亏。