不妥当！根据《劳动合同法》规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内离职，则提前三日通知用人单位就可以了。可以是书面，也可以是口头通知，但书面通知有证据，比口头通知更合适。　  如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应当估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。　  但也有例外：如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。