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#重庆力帆汽车发动机有限公司#力帆的工资低,反正感觉和同期毕业的工资待遇差一截。想问一下在力帆工作过的同事的看法

同期进入力帆的同事,研究院项目组人员,3年了工资一个月2800,加上项目奖一个月最多3500。3年了,和领导谈过这个问题,每次都敷衍了事。不要说别人没能力,在力帆往往很多时候都是下面的人干活能力强,领导瞎搞事。后期招进来同岗位的都7000以上,进来后都是天天坐着玩手机,大爷一样的,领导安排事情就叫2800一个月的同事干活,输出文件,对接项目,推进度等等,还义务加班,在看那些拿高工资的每天上班喝茶看报玩手机,心理一点都不平衡。领导对于那些在力帆辛辛苦苦自己培养的员工一点都不看重,在我之前一个干了5年的老员工(技术岗位,本科)离开的时候工资不到4000,5年啊,现在出去找个销售底薪都3000了,奉献了5年得到的是什么,我可以肯定的告诉你别人出去找的工作都是9000+,不要说别人没能力什么的。力帆他不想给你高工资,他认为你走就是了,大不了我再从外面招人就是,给你开那么高的工资我都可以招两个人来干活了,现在毕业的大学生一大把,随便招几个来就可以了,一个月给开个3000,再加上提供就业岗位政府还有补贴,稳赚不赔啊。 3年时间,什么立项整改的钱一分都没拿过,每次都知道钱是领出来了,其余部门都发了,但就是自己部门没法,对这一笔钱领导没说多少也没说怎么处理,也没一个账目,反正就是拿下来了,至于用到哪里去了不知道。和其余部门的人一起参与的项目,他在该项目中就挂名,干活的是自己,拿钱的是别人,到头来领导还说你不作为,想着就心寒。 而且力帆的质量为什么提不上去,就是关系户太多了,受贿严重,已目睹2次领导受贿。很多时候,某厂家零部件出问题,停用了,第二天厂家人员过来找领导谈谈,又开始使用了,其中的猫腻自己明白。很多时候都是领导自己的决策失误,前期已经将相应的风险和存在的隐患提出来了,但领导一意孤行,后期出问题了,责任是推得是干干净净,还说是你的问题,工作没有做到位导致的。这种事不止发生一两次了,反正都是下面的人背锅。 力帆最大的问题就是领导层思想观念陈旧,管理混乱,中央集权不作为还搞事情,没有担当(至少我接触的领导是这样的)。力帆想要走的长远,还是先从领导层入手吧! 以上所述事情没有诋毁力帆的意思,纯属个人发牢骚,各位看看就行了。 领导不担当,思想观念陈旧,才是力帆发展缓慢的根本原因。

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