副理出来的。还不到你的资副猛呢。降维到其他城市里当了店长。你得知道一件事：百胜培养你的不是你的工作能力，是给了你一套工作系统的框架和骨干。当你自己成为其他企业的管理者时，你可以去在这个现成的信手拈来的框架骨干里添加属于自己的骨肉皮毛。当然，这方面就得看个人能力了。有人弄出卡西莫多，有人弄出维纳斯。当然，前者更多，后者恒缺。但到了月薪级别的，想弄得不成人形也是有一定难度。毕竟工作习惯已经放在那了，基本的素养肯定已经形成本能，剩下的如果还有不足，那得自己下苦功夫去学。就像极品九头鲍，给到好厨师的手里它才能做出溏心鲍来，厨师但凡功夫不到家又不愿意虚心下功夫去学，那么端出来的一盘不是软趴趴无味的东西就是能硌断人后槽牙的玩意儿。