能问这个问题的，八九不离十是小公司，再不就是大企业招聘人资总监。 小企业老板自己都没对人力资源管理有准确的判断和定位，还要看一个员工的回答。某种程度说明这个公司并不重视人力资源管理这个模块。你去了也是个打杂的，背锅的。没意义。 真正的大公司是离不开人力资源管理的！所以在招聘基层的过程中，只注重基层员工的执行力。除非在招聘人资总监这样掌控全局的职位才会考虑“人→岗→企业文化”的匹配度。