pwc游戏测试题并没有固定的及格线，不同岗位有不同的需求，有的6000多分就能过，有的则要9000分以上。此外，结尾反馈的总分并不直接影响录取结果，雇主更关心的求职者是否真实，是否与招聘需求相匹配。pwc游戏测试题将游戏元素融入到测评中，旨在提高求职者的积极性，帮助求职者放松，从而更自然地展现出自己的能力与特点。比如，衡量被测人一次性能够在脑中处理多少信息；以及在压力环境下，处理信息的准确程度；甚至被测人的社交风格。因此求职者应尽力去做题，认真地对待了每一个挑战，确保在过程中不受干扰，让雇主更了解自己的能力和特点。