面试人力资源岗位会被提到的问题有以下几类： 1.个人优劣势描述。面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。 2.过往的人事操作经验。面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者是否符合公司的要求。 3.人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表述、劳动法相关知识。面试官一般会举一些工作中具体的案例，来考察应聘者对知识的运用能力。 4、对企业的了解程度和应聘者的职业定位。