扒一扒我离职的原因吧。 本人作为一个80年代末出生的，即将跨进30，已婚已孕，从参加工作到现在7年多，待过四家公司，一家4年，两家都是一年半，四年是因为搬家一小时车程才换的，第二家公司离职是因为结婚了，要跟老公同一城市换的，第三家公司待了一年多，忍受不了辞职，前两家都还行，人好福利好，说说第三家吧！第三家公司是股东制的加工厂（具体是加工什么就不说了），办公室工作人员平均年龄45岁，气氛沉闷，开不起玩笑，跟人讲话要求您，跟领导讲话一定要毕恭毕敬的请，您，谢谢！一定要服从安排，如果对工作有任何异议，不好意思，人家会说:我吃过的盐比你吃的米还多，你觉得我说的还会错？好吧，上了一年多，实在憋不住，快得抑郁症了。而且基本高层是股东，中层是股东亲朋好友，带我的师傅懂得特别多，CAD，PS，广告，平面设计几乎都会，在公司25年还是一个手下就一个人的主管，完全没有任何说话的余地，因为是消防安全这块，消防来检查，很多不合规的，你提了整改报告给部门负责人，人家负责人是股东的亲朋好友，压根不把你提的意见当回事，回头没整改，复查的时候罚款之类的，师傅就要被老板骂，深表同情！而且还要经常性出差，一去三四天，周末也会要求出差，因为我有家庭孩子，再加上不甘心一直庸庸碌碌的过一辈子，在年初就果断辞职，进了第二家公司，之前一直做HR，5年多，经验也丰富，就想着做老本行，应聘进了一个软件开发的公司，小公司，20个人不到，面试的时候，老板讲了很多让人觉得还不错的福利待遇，果断入职，不到一周，辞职走人，因为三观不和，每个人进入一家公司肯定是希望能学到东西，这个老板不一样，他应该不是缺少人事，是缺少一个保洁员，进公司第二天就因为我上一天没有打扫整个办公室而发脾气，注意，是整个公司，不是我的办公区域，一个公司，四个股东办公室，两个综合大办公室，扫地，拖地，擦桌子，洗茶具等一系列，做完大概2个半小时，因为每个股东办公室一套茶具，每天股东都在自己办公室泡茶喝，还要招聘，面试，寄快递，做一系列人事表格以及公司规章制度（很难想象一个成立了8年的公司，居然连最基本的规章制度、企业文化都没有，甚至连请假单，离职表，信息登机，员工档案都没有），感觉我进了一个假公司，我根据最新的劳动法，结合架构给他写了基础的规章制度，大概Word文档6页，还做了8套表格给他，大概花了3天，他说，你这三天就做这些出来？我感觉你就是网上down些东西糊弄我。拜托，网上能down到根据你告诉我的要求一样的内容吗？瞬间觉得自己的努力喂狗了，还说面试的人达不到预期要求，拜托，我9点上班到12点休息基本在给你们几个股东搞卫生了，我哪有时间给你邀约面试，且不说你工资比起其他的公司低。觉得三观真的合不来，果断辞职离开了，我觉得他需要一个扫地机器人。所以我觉得应聘还是要正规的公司，不说别的，起码分工明确，岗位职责明确。现在参加工作的这个单位就挺好，每个人的岗位职责有明白的纸张规定，做好本职，再去考虑其他的。