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#有话职说#做HR以来,哪件事情让你最崩溃?

遇到过的hr: 1.去面试前了解了职业要求,知道自己不足的地方,可能不能胜任,也和hr说过这些问题,但是hr还是拼命叫去面试,说是什么经验不重要,能力重要,结果傻乎乎的信了还去了,因为经验不足,ps掉 2、在已经提出离职申请后这一个月内,还没有正式离职,但是公司的一系列活动中的参与者名单就没有了自己的身影,注;名单由人事行政部确定的,同期离职的其他同事在名单上,且自己在公司呆的时间也达到了参加的要求 3、入职时,问我带毕业证没,以为是要拿去复印,结果转个背给我的就是押毕业证的条子,没有提前说,直接说要离职了才能拿。 4、有认识的朋友因女朋友要去某个公司上班,那边hr就说让朋友也去,但如实告知了hr朋友虽然经验很足,但是文凭不行,hr说没事,有能力就可以了,说是等那边一个领导打电话面试,等了两个月左右,没有任何通知,期间也问过,说领导忙,没时间,最后打电话过去问,说文凭低了不行 还有一系列的等等 总听见别人说hr很难,其实去应聘也好难,真希望多点真诚,少点套路

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当在吐槽某个事物的时候,突然有人说,他们这么做的原因,你觉得,这样不像是在辩解吗,可能是因为我已经提前站好了一个角度,所以,以我的角度来看,就像是在辩解,他们这么做也是有原因有苦衷的,但是在我看来,这不足以成为给别人挖坑的原因
19-11-18
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您再重新读读,我只是在说他们做这个事的原因
19-11-18
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但是你之前说的那些,就感觉是在为hr辩解
19-11-11
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所以我也觉得这样特别不好呀
19-11-10
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可是,迟迟不给人回复,还让人傻傻的等,这就是hr的不对了,当面试者知道自己的不足,也坦诚告知hr自己的不足后,hr为了自己的业绩考核,还叫人去面试,并告知面试者,你的不足,问题不大,有能力就行,结果面试后却因为你觉得不足,而被ps掉,哪怕你依旧能够胜任,可没满足要求,所以就没了结果
19-11-07
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因为hr也有绩效考核,考核内容包括组织了多少次面试,通知人数和实际出席人数的比例……
19-11-06
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