没有新消息

老实说，就这点破事就崩溃了，别闹了。企业文化你管不管，员工绩效你管不管，kpi考核你参不参与，当然这都不重要，老板想用100块钱让你去招聘价值10000块的人，你去不去干，不去就先把你干掉。万般无奈下只好厚颜无耻的用招聘总经理的标准招聘主管，问题是应聘者也不傻，反正你问啥我都说会，能奈我何？你坑我，我回击，职场戏码其实在应聘时已经开始演绎，这也就是职场生态恶化的主要原因，说白了就是一种，招聘者与应聘者关于价值与价格上的博弈。招聘者可能最终选了一个便宜的但不好使的，而应聘者则愤愤不平，老子读了四年本科花了家里数十万却只能拿区区几千去掉房租只能喝风，凭啥？

写了一大堆，不知所云，不知道他想表达什么

最坑的是对领导得低声下气，对人选也得客客气气，有时候领导先说要，然后我们薪酬都谈好了，体检都安排了，结果又说不要了，里外不是人的感觉超强

老实说你说的我正在做着，用着招聘普通员工的薪资招聘主管的水平的人员，留不住人都是我的事情，现在我也难做，技术招聘，销售招聘，销售主管招聘都在做，而我现在就连招聘渠道封锁的就剩两个了，高端职位的招聘也不够格，讲实话很多人入职，奈何10试岗留不住一个。

看了一堆抱怨HR的，终于有HR写了

最后一句说到心中了

说到心坎上了！HR太难了

是的是的，说到心坎上了，特别是现在工作好多年，且经验也多，老板们还是那个工资态度，须不知，招进来也耍脾气，闹别扭

#有话职说#做HR以来，哪件事情让你最崩溃？