基本流程会是这样：确定人员需求、制定招聘计划阶段、人员甄选阶段、招聘评估阶段。招聘工作流程具体如下：1、用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求；2、确定招聘的职位名称和所需的名额；3、发布招聘信息及搜寻候选人信息；4、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；5、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；6、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；7、签订合同并存档。