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#职场观点PK广场#在部门人手不够的时候离职，属于不负责任的表现吗？
张女士不属于不负责任的表现 反之企业会考虑员工感受吗？如果不会，那就不要道德绑架，既然员工考虑离职肯定有诸多原因，错过了机会员工以后发展谁负责？帮你是情分不帮是本分，如果企业连这种人员缺失的问题都解决不了，估计企业发展也有问题