不属于不负责任的表现 第一:所有的离职都有预谋的； 第二:把责任推到员工身上，是否真的就能解员工决离职问题； 第三:第三其实第二的补充暂且为2a，员工离职本质上是情绪累积到一定程度了，才选择离职，这个时候拿梦想拿大饼诱惑，本来就是不合适的。 第四:虽然公司培训员工产生了一定的人力成本，但试想一下来公司应聘的人，每个人都有不一样的人格特质，人物性格，即使一些员工是来自同一个学校同一个班级同一个专业，但他们思想也是不一样的。 第五:员工的离职最核心的问题出在公司，没有哪个员工会拿自己的青春去买公司的错误，员工的时间也很宝贵，他们不远万里来一个公司，他们也付出了时间成本，生活成本，所以才有了如今的:铁打的老板（营盘），流水的兵（员工）。