是好事，但由于是所处角度和眼界不同，不一定所有的建议都是适合的，所以更需要的是进一步交流，真有用的就执行，不完善的或不适合的说明道理和原因，总之，最好不要听完就了，这样很伤员工积极性的。当然作为员工一方，也不能偏执，认为自己提出了就必须要采纳，要双方相互理解、尊重，从而一方面能提升自己看问题的高度，另一方面可以增进和老板的感情，是个双赢的事。