年龄大的求职者在用人单位角度看来，会有几个不利因素存在。 1、不易管理。相对于一张白纸的年轻人，高龄求职者因为有阅历，有一定自己的固化思维，所以不好管理，企业实际强调的就业经验，实际也主要不是为了人员经验，而是资源，企业更希望应聘人员能给企业带来资源，入人脉关系，客户资源等，而不一定是从业办事的经验和能力。 2、年龄大又求职的人，单这一个行为就说明求职者自己不够稳定，既然会从上一家企业离职，就有很大可能在我这里也干不踏实。 3、社会上并不缺少年轻人，能亲手调教出来一些潜力新人的话，对企业来说，性价比会比用老资格的外人强。 4、企业分布过于集中，求职者也过于集中。中国一说就业就是北上广，几乎所有求职者都希望能在北上广获得稳定工作，获得高收入的机会，岂不知，聚集人越多的地方竞争压力也越大，盲目投身北上广有时候并不是什么好选择。 5、求职者鱼龙混杂，导致企业选择也有困难。社会上，说的漂亮但实际能力有限的人，总会比真正有能力的人要更多，而年龄越大的群体，这个问题也会越严重。人们潜意识里总会认为，年轻人更单纯，说谎说大话的概率更低，即便说了，自己也更容易发现，而大龄骗子的骗术会更难察觉。 于是，实际年龄不大的，三十多岁再求职的，就会比二十几岁的人更困难。岂不知，你要求学历，又要工作经验，还要求年轻，这本身就是企业自我矛盾的，上学上到二十过半才能保证学历，工作5-8年才能称之为经验，这两者都满足的，还不到三十岁的，那是神童或家里有矿的，不用给你企业打工的。