就目前在国内的情况来说，劳动法方面没有足够支持的条例在里面，法院就算支持你起诉企业，但又没有相应的法律参照点，说白了最后就成为口水官司。2007年我曾经以企业以不正当理由开除为由把公司告到劳动部门，结果旁边的一个做法律援助律师却说告不了，最多公司方面大不了让你回去接着上班：原因是在试用期内，公司方面可以开除员工，这个期间内不分原因。所以说，这种类似的情况是没办法维权，必定面试不上后也没有一个恰当的身份事起诉对方的企业，就算你打官司胜诉了，最多也是一个道谦不了了之。换句话来说，公司方面完全可以说接受你过来上班，然后不出三天以你在试用期不适合他们公司的工作为由开除你，你觉得胜诉了官司又有什么必要么？