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#招聘培训专员#请问同行的hr们，招聘专员的出路在哪里？感觉单一的打电话很无聊，没有成长和进步的空间。
招聘计划、流程、制度这些做的怎么样？怎么提高效率把控风险？这些都是在工作中积累，但是也要总结，最好有可行性建议，可以往培训开发其他模块转移重心