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#人事#女，32岁，几年前在金融机构做HRM，两三年前在一家互联网创业企业做HRD，下属7人，后因怀孕生子暂离职场，现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了，薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进，成了高管，薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势，算是深刻体会了
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#人事#女，32岁，几年前在金融机构做HRM，两三年前在一家互联网创业企业做HRD，下属7人，后因怀孕生子暂离职场，现重回职场很艰难。薪酬太低的岗位接受不了，薪酬高的看不上我。身边好友已婚未育的都飞速前进，成了高管，薪水也水涨船高。而我还得从经理级别做起。女性的职场劣势，算是深刻体会了
锦晶 北京/河北大学/HRD~职业咨询师有时也要看机遇 还要看你的综合感觉是否能得到面试官的认可 不要拘泥于结婚生子的形式问题考虑上 真正的职场不会特意考虑结婚生子这些小因素 更注重的是在一定时间内你的价值体现 但前提得遇到有缘的面试官和老板 企业等 再找找 而且不要比较 或许你的好友未来是亿万富豪呢 不要比较 每个人有每个人的职场磁场和魅力 此外 你要认清自己是否真的很专业很职业