社团二轮面试一般是考察面试者的抗压力能力和领导能力，通常会采用压力面试和无领导小组面试的方式。 压力面试：考察面试者是否能够在压力下有良好的表现，压力主要来自面试者比较尖锐的一些问题，比如“在社团活动和学习安排冲突时你将怎么选择”等，面试者要尽可能保持稳定的心态，做出有思考的应答。 无领导小组面试：形式上是让面试的人分为几组对一个问题进行分析或者讨论，在规定的时间内由一个人进行总结并且表达。