首先，试用期也是有工资的，注意第一时间和公司签订合同，如果公司不愿意跟你签订合同，那保留好你已实际开始工作的证据，不签合同是要支付双倍工资的。其次，就算是试用期公司觉得你不合适，那么举证责任也在公司，她必须证明你哪里不符合招聘要求？如果他无法证明，那么他辞退你是需要给你经济补偿金的，也就是说，即使是在试用期，公司也不能无理由辞退员工，第三，如果有任何疑问，可以咨询当地人社局，请求介入调解，必要时进行仲裁，要敢于保护自己的权益。这年头找工作都挺难的，小心被人坑了。