有些行业（比如软件开发），对某些岗位工作人员的发明、创造性要求比较高，年龄大了，思维固化，势必变得不太适合，所以招人会有年龄方面的要求；而有些公司招人，就是脑残跟风，他们自己都没想明白，所招岗位对应聘人员的核心要求是什么？一味的进行年龄限制，只会错失许多具备良好职业素质又年龄不符的人才，这样的公司，注定也会是一个脑残结局！所以不必在乎。