回答这个问题之前先来说一说新媒体运营的历史。 新媒体运营是一个年轻的岗位，从诞生到现在不到十年。 来看看当前主流的新媒体平台成立时间； 新浪微博2009年8月开始内测； 微信公众平台于2012年08月23日正式上线； 今日头条2012年8月发布第一个版本； 抖音、快手等短视频兴起时间更短； 其他诸如豆瓣、小红书、B站、火山小视频等不一一举例 在2013~2015年这段时间内是新媒体平台的爆发式增长期，一个是智能手机的技术成熟，一个是上网的成本降低，导致网民（用户）激增；而此时新媒体平台成立不久，普遍欠缺内容创作者，而且新媒体运营的门槛极低，会打字就行，这就导致新媒体运营岗位的需求增大。 此时因为互联网内容不多，用户的内容选择性不多，输出的内容基本都有人看，运气好出一个爆款内容，对自己和公司的好处不可估量，成本低回报大，稍微和互联网挂边的企业都不介意增添一个岗位，这！是新媒体创作者野蛮生长的时代； 时间拉回到现在，这几年随着内容创作者越来越多，平台对内容的管制越来越严，同样推广规则越来越复杂；用户对内容的需求也越来越兴趣化，内容太多用户看不过来，只能选择自己感兴趣的，优质的；还有来自头部创作者的压力； 这就对内容创作者提出了很高的要求，从原先的一个人单枪匹马就能做，到现在的团队分工（现在一个人也能做只是很吃力）； 未来新媒体运营只会越来越多，本质上新媒体运营就是一个在互联网世界发出自己声音的渠道，新媒体门槛降低，涌入者会越来越多，对内容创作者要求也会越来越高； 机会：各大平台也在做去头部化、去中心化，给新人机会； 总结：前途有，这个岗位的缺口还会增大，但会越来越难做，成功的永远只是少部分人；