建议，老板给你谈以下几点的公司，请不要去： 1）谈战略谈梦想。当老板在面试的时候给你谈战略，只能说明他的战略根本就不清晰。对于战略不清晰的公司，你加入还能做什么呢？难道每天都在改变动荡中等待新的指示？别忘记了，老板都不知道自己未来该何去何从，你一个职业经理人能更清楚吗？ 2）谈情怀不谈钱。一般谈情怀的公司都不想给你高薪，想用情怀用感情拉拢你，让你加入。 3）谈自己背景谈多牛多优秀。遇到这样的老板，赶快闪人。这样的老板十有八九是忽悠。 Photo by Alisa Anton on Unsplash 3、挑直接领导。直接领导决定你职业发展的高度，还会制约你职业的发展，与你每天上班的舒服与幸福程度相关。 任何人面试都会有直接领导参与。在直接领导面试你的时候，你也要面试你的直接领导。等你面试完了，赶快去社交媒体搜索一下面试你的直接领导，看看背景、平时在社交媒体上都说什么。如果有他的朋友圈，看看他平时都发什么内容，也有人什么都不发的。遇到这样的领导，你只能靠回忆和分析面试中的详情，自己用心感受。 其实，我们的感觉判断比理性判断更有说服力。有时候，你要相信你的感觉。 4、观察团队。职场上，不怕神一样的对手，就怕猪一样队友。到底该如何观察团队呢？最有效的方法就是在面试的时候看看团队精神面貌，看看和你沟通的团队人员的秉性，更从面试你的人身上进行综合评定。因为人以群分。有什么样的领导，就有什么样的团队成员。 假设面试你的人，只会给你画饼，说明整个团队业绩不好，都喜欢画饼；面试中，你接触的人都是喷子，说明公司就是忽悠文化…… 5、闻厕所。对于一家公司，如果厕所很脏，这家公司要么就是老板不重注员工健康，要么就是公司文化畸形，还有可能就是公司管理一团糟，老板一个人说了算。最好的方式：你去公司厕所闻一闻。或许就真闻出“味道”来。 不过老王建议，如果公司厕所脏、乱、臭，请不要入职。 一次，老王和一位餐饮行业的某老总吃饭，她在吃饭前，去了一趟洗手间。回来就对老王说，老王这家酒店的饭菜应该不错。最后确实如此，饭菜摆盘细致精美，味道也很好。原因就是通过厕所来判断的。这就是老王经常说的厕所文化。