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#团队经理#团队没有士气，凝聚力不好。工作拖沓，怎么办？
青春就得二着过领导是最好的凝聚力，先反思。此阶段制定阶段规矩多赏轻罚，关心团队心态从个人开始，单独批评当众表扬，但先当众批评自己。当团队和市场反馈好转时慢慢的稳步的将赏罚平衡，附带活动肯定氛围与作为。