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团队里两个部门的主管互相埋怨,推诿责任,上级领导如何解决?

青春就得二着过

先反思自己,然后根据其原因、工作情况、影响、市场目前情况等很多方面综合考虑处罚、消除、和稀泥、提点、扶植等等,有太多的东西需要衡量,你给的信息太少。互怨推诿必须及时找出原因针对解决或限制或转移或弃用。

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