人力资源几大模块。。。都掌握了，基本工作OK 然后是公司的所有主要岗位性质和专业技术的掌握，都掌握了，比较优秀。 例如：和几个同行去综合新招聘会，看见一个人力专员小姑娘问应聘前端设计的应聘者:你自己觉得你的程序设计水平是属于什么档次的？还有招聘材料采购的人力小伙子文求职者：你以前做过采购吗？你觉得你自己能够胜任这份工作吗？我们的采购是专门购买各种工业材料的哦。云云。也就是说如果没有程序设计的功底，至少也要做功课了解有哪些计算机语言何其特点。没有干过采购，至少也要知道市场调查和货比三家的采购原则吧？ 人力资源只要是人就能做，但是是否专业，就大不一样了。