公司效益不好，快要倒闭了。其实一般来说，一个成熟的人事都知道，没事谁会换工作啊，理由就那么几个。随便你说什么，只要不要显出是你跟人吵架走的就行了，再有道理人事的逻辑也是你做了刁民这个人脾气不好。另外无论你给什么理由，想挑刺的永远能挑刺，只是眼缘。拎得清的人事面试问过算过，他只要听你不是主观情绪或者原则性三观不对就可以了。 其实别以为人事问你这问题是他挑你，也是你挑他。我面过一个单位，问我这个问题，我直说单位效益不好，只能自谋出路。然后面的那家老板一个劲跟我杠，你老板不发工资了吗？他效益不好没不发你工资，你急什么，你帮老板操心经营？外债多，欠供应商管你什么事？……当时我想，他说人话啊？效益不好，奖金全没了，接不到生意，老板天天找茬，员工一个个都勾心斗角生怕被炒，这样不算问题啊？又不是四五十岁能混就混到退休。敢情只要发了最低工资就是好企业了就不能走了？这种只要年轻人都会走。 这个理由说给别家，人家只要听到效益不好后面就不会问下去，这个奇葩老板我就记下了，他像是要帮欠债很多只发员工最低工资的所有同类说话……回家天眼一查，这个老板也是到处借钱、十几个公司名下还几个官司的主。 所以吧，你回答问题，你给答案，也要看人家的反应。挑选从来都是双方的。