离职原因:家中有事，辞职后想换个地方，换个工作，寻找更好的发展方向。 未来规划:找从人事的基础做起，例如招聘专员，行政前台，利用半年的时间学习本岗位的指责，工作特性，提高工作绩效，成为公司的优秀员工。一年后，在完全胜任本岗位工作后，逐渐学习上一级岗位的工作内容并在实际工作中加以运用，三年后达到人事主管水平。