前两月离职了，待了蛮长时间的一个公司，算是有点感情，但是近一年来公司变得很奇怪。一，招了很多人，公司成本越来越高，有的部门4个人，一个总经理，三个总监.....奇怪的配置，都是指手画脚的。二，高管里有很多忽悠，干不了活，也定不了方向，更没有资源，只好招人，招总监，总监不会再招经理....奇怪的思路吧，人越来越多不是业务越来越多，是因为不能干活的人越来越多，财富公司资金都很紧张，缺这样浪费。三，总部职能端大几百，每次升职调岗加薪的缺集中在少数部门，也就是占人数10％的部门拥有公司90％的升职机会，主要集中在hr部门，明眼人一看就是王x系。四，大boss是不错的，但落实不到下面，浑水摸鱼的领导太多。经理总监级别拍hr林x和王x的马屁就行，拍好了升职混，可以忽略管xx，因为管xx管不了升值加薪！