我觉得最大的好处是防止恶性竞争吧。 假设AB的绩效表现一样，理论上薪资也是一样的。如果收入公开，A发现，那个比自己傻的，天天被自己踩在下面的，怎么收入跟自己一样高了。 B会想，自己来的比A早，走的比A晚，做的比A多，怎么收入跟他一样呢？假如又有一个新来的C，能力较强……（再说下去就变成二桃杀三士了） 其次，薪资是公司和员工博弈的结果。薪资有高有低，很多人并不会坦诚自己的薪资。所以你想要知道同事的薪资，调查成本不低的，公司不公布，你永远也不知道你的调查结果是真是假。 最后管理起来也可以更灵活。例如年底，老板可以跟A说，我给你的薪资很高了，再给你点年终奖，你就是公司收入最高的员工了。 你是老员工，能力又强，比起那个谁来，我更看好你，好好干，明年给你升职到xxx。。 然后把这段话复制粘贴给每一个员工就行了，大家都皆大欢喜。要是公开了，恐怕就没有这些效果了。