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#生产质量管理#本人要求10k，HR给8k
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#财务社区#有家公司招聘信息上写财务主管薪资范畴6-8K。让我去面试，我的要求7.5-8K。要去面试吗？
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HR都喜欢这样对应届生？
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去创维面试，写薪资8k—10k，我说8k，然后用人主管死命的压薪资说试用期5.5之后6k，强压怒火，表面答应，还等通知，最后通没等到（有通知也不会去）。企业写高薪先把人忽悠过去面试，谈薪资时说达不到这个数，套路！最后创维面试没成，反倒收到很多创维促销的垃圾信息，大家不要去那面试
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期望薪资你们都说多少？他招聘写的6-8k，今天去面试，我说6k，后面他又说可能给不到那么多
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要不要去面试？
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试用期百分之八十发放的小公司能去吗？
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近日面试公司，部门主管面试，通过！与HR淡薪资，也许找工作久了，我试用期8K。好了老套路个说回去等通知。第二天收到短信说试用期7.5，后8，我想试期8K也没有达到所标示10-15k下限，对方回复 经过公司研究决定。无语难道标示的薪资是虚假的，为吸引他人过来面试，然后说达不到这个数
白日睡懒觉跳槽和挖人还是有点差别的，跳槽是你想有更好的发展或者更高的薪资待遇，挖人是你有特别突出的业务技能，在待遇方面与之前都会有很大的改观，如果一开始你就妥协了（与你期望的相差甚远），等后面慢慢涨很多都是套路，不想办法克扣就很好啦。有很多写的五险一金实际就五险还很多选择性的缴纳，说双休实际要配合加班（给对应的加班工资那就无所谓了，就怕又要马儿跑又不给马喂草）