按法律规定，上一天班就有一天的工资，无所谓试用期实习期，但是如果正规来的话，试用期个人辞职需提前三天，公司辞退的话要看入职是否签订合同，并且有没有明确条款规定。如果事先有约定并双方签字~~~其实也是不合法的，但是仲裁的话有得扯皮了，为一周的工资看你自己觉得值不值了。另外像这种其实很多公司都这样，我觉得坑不坑要看是不是入职前就非常明确的告知了。所有行为都完全按照劳动法规定走？我曾经有在本地央企工作十几年的经历，不好意思，央企照样很多方面不正规，无非大家都认了。对应聘者来说，追究自己权益无可厚非，但是这里更多的意义，应该是通过一些过来人的现身说法和指点，更好的避免踩雷跳坑。个人觉得没必要过分纠结这几天的工资，抓紧找下份工作吸取教训争取转正尽快步入正常工作状态更重要。