这个需要辩证回答，常规思路是好脾气走的更远，但事实是没有人永远都是好脾气，也没有人永远都是坏脾气，所以，这是一个伪命题。换句话说，适度的坏脾气有助于人际交往，永远的好脾气在职场中得到晋升的几率并不高，所以得出:好脾气坏脾气得分时候。