回答你的问题之前，我想分享一期娱乐节目中的吐槽职场的经历。 思文在脱口秀大会吐槽一次过往职场经历中，职场氛围和题主的很相像，每天上班打游戏的和看股票的看到其他人工作，工作的人还要掩饰我没工作。工作内容少，一个月做完，下个月的工作总结都没法写，还得被同时嘲讽：该，谁让你做那么快了。。。。。 我从未考证吐槽的真实性，但我相信这样的原型还是不少的。 再说回题主的问题，我YY之下，老板的心态可能有以下几种： 1、老板公司年纯利润百万，工作忙的时候大家忙工作，闲的时候大家就是这种状态，三五个人的公司，抛去日常开销和人力成本，净利润有百万，员工和老板都很满足现状。这种心态下，老板说平台差，可能就是一种自豪的自嘲而已。 2、经营状况和第一种差不多或者收支能平衡稍盈利，但平时都是交给亲信打理，到期拿收益，多年商海已经磨没了棱角，说平台差可能真的是肺腑直言，或许下一步有动作，也可能维持现状，取决于老板的战略目标。 3、公司连年亏损，职业经理人换了一波又一波，但总是报喜不报忧，老板深谙公司的积弊，但今天只是展露的冰山一角，我想这个时候，他真的是发自肺腑，但内心已经暴怒，这两个员工的下场不言而喻，老板做好人，经理去操刀。平台差不差在这个时候是第二步需要去规划的，或关或该，全在一年之间。