人力成本和企业的发展紧密联系，不是低成本是合适成本。差异化很重要，现在人力资源在用人上肯定要有差异化，人力资源工作一方面是基于法律法规，这些工作的差异化不大，但也是有差异的。另一方面的工作不基于法规，如人力成本控制、人力规划等，这应结合企业实际和真正需要来展开工作。