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#职场问答PK广场#为了职业发展,你觉得进对公司和跟对领导,哪个更重要?

甜过不二家 贵州/贵州大学

跟对领导更重要 哪怕公司差一点,跟着对的领导,真的很不一样。 我刚离职,我当初进这家公司的时候遇见我的老领导,他让我觉得这家公司真是太棒,太有凝聚力了,怪不得厉害。老领导就是那种完美领导吧,对内护短,对外刚,能力又好,那时候我们团队真心才叫一个团队,我也工作了9-10年了,第一次有那种感觉,我的领导忙是因为我工作没做好,想努力做好自己的事情,不止我,我们每个人都这么想。 老领导开会,从来都是简短扼要,他常说长篇阔论的开会没效果,重点问题开会,重要的是事实。他敢于拍板,敢承担责任,所以我们工作效率很高。他还像个人生导师似的教我们东西,如何去和大领导汇报,大领导关系什么,他把更多的汇报机会和大领导对话机会让给下面的人。他正视你的工作以及你工作中遇到的问题,他说,有些时候一个人解决不了不要硬抗,你们可以试着让我或者我的上级去解决问题,有些时候并不是方法不对,仅仅是人轻言微而已。 他还说你们做事想问题要走一步想三步,站在比自己高的位置去想事情,比如我的位置,这样如果我哪天调走了,或者到你们某个人的手上,你们可以从容不迫的应对一切。还有太多太多了,不仅我们认可他,合作单位等等都认可,后来他调走了。。。 我原本以为这家公司很有凝聚力,很强,我错了。我之所以有这样的感觉,完全是因为我遇见了我的老领导。 后来,我我也换了部门,再后来遇见了让我辞职的新领导。和老领导完全不同的一种领导,完全不做实事,每天做的事都是给上面大领导看的,全部是打口号。性格也畏畏缩缩,我觉得新领导很畏惧和高层乃至集团高层打交道,甚至员工离职了,工作没人做他都不敢问人事要人,就把工作交给部门剩余的人分摊,我一个人做2.5个人的工作,做了5个月,5个月天天加班周末也加班。 去和他反馈说真的做不完了,而且很多工作是有时效性的,我不可能在同一时间一起做几件事。他不听,永远只说一句你做嘛,你加班做嘛,你周末加班嘛。可是我加班,我需要对接合作的部门单位不加班,完全没办法,而且很多系统处理的东西,哪怕我加班到半夜1-2点,可是只要12点一过,系统也会判断超期完成,为此我和我新领导都被罚款过,可是依旧不听,不愿意去问人事要人,他说他刚上来,位置不稳,让我们辛苦一下。。。 有一次遇见一个事情,需要和集团沟通,我已经沟通过了,但是这个东西已经到集团高层那里了,我的权限不够了,我问我们新领导还需要继续沟通吗?新领导的回复是,继续,我们是有理的。 我继续沟通还是无果,我的话语根本传达不到集团高层那里,这就是我们老领导说的言轻人微,于是我准备好了资料,和我们新领导说让他去沟通,毕竟在这事情上的确是我们有理,而且这样直接对接集团高层的机会不多,也是让集团高层记住你的机会,展示你的能力,你对下的管控的机会。 然而,我的新领导死活就是不肯去和集团高层沟通,和我说的话就是,你去嘛,你去和他们说嘛,你去沟通嘛,能行的。 我当时那叫一个无语,也因为这个事情的处理不当,新领导和另外一个部门的领导结了梁子。 我也不堪忍受离职了。 再后来,我走了没多久,我前同事和我说,新领导被降职了。 你看我的老领导让我喜欢上这家公司 而在我呆了这些年后,我的新领导让我对这家公司全是负面评价,让我忍无可忍离职。 你们觉得领导不重要吗?

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0 条评论

北京/北京培黎大学
支持你! 为什么做事的人总是好景不长?
20-05-20
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很认同您的观点
20-01-03
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四川/四川电大
同感,跟对领导确实很重要。
19-11-05
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很对领导你能进步很多
19-10-28
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记住老领导的话不懒,受益匪浅
19-10-28
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氛围这东西,领导不重要?????公司文化这东西真的太虚了,直属领导才是跟你朝夕相处的人,真的很重要
19-10-27
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道理很对。
19-10-27
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重庆/重庆工商职业学院
写的太棒了
19-10-27
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广东/华中科技大学
深有体会,有些工作上的事情不是有理就要争个输赢,吃亏担当也很重要
19-10-27
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同感,好的领导太重要了。我待的上家公司就是这样,领导不做事实,欺上瞒下,两面三刀,经常迟到办公室睡大觉,这样的人当领导谁服?能力差的一逼,运营中能力最差的一个。为什么能当上经理全靠一张嘴忽悠!所以他管理半年左右公司破产倒闭。
19-10-26
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