跟对领导更重要 哪怕公司差一点，跟着对的领导，真的很不一样。 我刚离职，我当初进这家公司的时候遇见我的老领导，他让我觉得这家公司真是太棒，太有凝聚力了，怪不得厉害。老领导就是那种完美领导吧，对内护短，对外刚，能力又好，那时候我们团队真心才叫一个团队，我也工作了9-10年了，第一次有那种感觉，我的领导忙是因为我工作没做好，想努力做好自己的事情，不止我，我们每个人都这么想。 老领导开会，从来都是简短扼要，他常说长篇阔论的开会没效果，重点问题开会，重要的是事实。他敢于拍板，敢承担责任，所以我们工作效率很高。他还像个人生导师似的教我们东西，如何去和大领导汇报，大领导关系什么，他把更多的汇报机会和大领导对话机会让给下面的人。他正视你的工作以及你工作中遇到的问题，他说，有些时候一个人解决不了不要硬抗，你们可以试着让我或者我的上级去解决问题，有些时候并不是方法不对，仅仅是人轻言微而已。 他还说你们做事想问题要走一步想三步，站在比自己高的位置去想事情，比如我的位置，这样如果我哪天调走了，或者到你们某个人的手上，你们可以从容不迫的应对一切。还有太多太多了，不仅我们认可他，合作单位等等都认可，后来他调走了。。。 我原本以为这家公司很有凝聚力，很强，我错了。我之所以有这样的感觉，完全是因为我遇见了我的老领导。 后来，我我也换了部门，再后来遇见了让我辞职的新领导。和老领导完全不同的一种领导，完全不做实事，每天做的事都是给上面大领导看的，全部是打口号。性格也畏畏缩缩，我觉得新领导很畏惧和高层乃至集团高层打交道，甚至员工离职了，工作没人做他都不敢问人事要人，就把工作交给部门剩余的人分摊，我一个人做2.5个人的工作，做了5个月，5个月天天加班周末也加班。 去和他反馈说真的做不完了，而且很多工作是有时效性的，我不可能在同一时间一起做几件事。他不听，永远只说一句你做嘛，你加班做嘛，你周末加班嘛。可是我加班，我需要对接合作的部门单位不加班，完全没办法，而且很多系统处理的东西，哪怕我加班到半夜1-2点，可是只要12点一过，系统也会判断超期完成，为此我和我新领导都被罚款过，可是依旧不听，不愿意去问人事要人，他说他刚上来，位置不稳，让我们辛苦一下。。。 有一次遇见一个事情，需要和集团沟通，我已经沟通过了，但是这个东西已经到集团高层那里了，我的权限不够了，我问我们新领导还需要继续沟通吗？新领导的回复是，继续，我们是有理的。 我继续沟通还是无果，我的话语根本传达不到集团高层那里，这就是我们老领导说的言轻人微，于是我准备好了资料，和我们新领导说让他去沟通，毕竟在这事情上的确是我们有理，而且这样直接对接集团高层的机会不多，也是让集团高层记住你的机会，展示你的能力，你对下的管控的机会。 然而，我的新领导死活就是不肯去和集团高层沟通，和我说的话就是，你去嘛，你去和他们说嘛，你去沟通嘛，能行的。 我当时那叫一个无语，也因为这个事情的处理不当，新领导和另外一个部门的领导结了梁子。 我也不堪忍受离职了。 再后来，我走了没多久，我前同事和我说，新领导被降职了。 你看我的老领导让我喜欢上这家公司 而在我呆了这些年后，我的新领导让我对这家公司全是负面评价，让我忍无可忍离职。 你们觉得领导不重要吗？