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#你问我答#想离职，怕离职后找不到比这公司还好的了，我该怎么办？
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#复工后上班有多难#疫情复工如何处理这个问题？小白跪求办法🙁
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#天津北星博辉互联网信息服务有限公司#该公司挺好的 就是为何面试之后说等人事通知结果 起初人事电话里头说是通过的 说之后确定入职时间 再后来过了五六天却说总部不通过 这种事情不应该当时就处理好吗 最后面试者还被扣上没有能力还被删除好友 是啊 也许是没有能力 那当初也别说成功阿
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#见过最奇葩的公司规定#库管出错货应该怎么处理
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什么情况没必要在企业继续待下去了。
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公司员工有这么一类人：让他干工作干不好或者干脆就不干，问他为什么不干，他给出很滑稽的理由：我不想干，干了也没啥意义。同时还抱怨公司很多地方没有让他满意，没有实现当时的承诺。我想开除他，让他走，但人力资源的说这个人是混子，猛的一下子开除会出问题。面对这种情况如何处理
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员工合理合法合规请好婚假，安排好工作，请假期间还在孕期，一休完假被无故开除，这种公司会是好公司吗？
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我所在的公司是做实验的，两个人一组，平级。可是休完产假后回来上班，同组的同事总以命令的口气让我干活。休产假期间领导有事都是找他，这很自然对吧？但是领导都没有跟我说过他是我们组的负责人啊，可我同事对我的态度有了很大的改变，总让我干着干哪的，我改如何处理这种情况呢？
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被当成一颗螺丝钉，这种情况该如何处理？
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#高级管理#求问这种情况怎么处理
张先生科长态度固然不对但这件事情本身对错难以区分。职场上需要你有一些情商。科长不知情在加上你也未提醒她的情况下。其实双方也不必去争论谁的对错。还不如让她欠你个人情。 越级报告是情商低是表现。 祝你职场顺利