不该 1、如果目的是离职，提前一个月向人事提交离职材料，一个月后离职结算即可； 2、如果目的是加薪，最好是在下个年度财务预算在决策层通过之前向人事提交加薪书面材料。一般10月中下旬就开始编制下年度财务预算了，其中很重要的部分就是人力成本。这是人事部门根据企业下年度企业整体发展规划，全盘考虑定岗定员定编以及所在地区、行业薪酬标准后做出的全年人力成本，来年就根据预算来为每位员工发工资、缴纳社保公积金、发放年节福利等，如果超支了，人事部门全员年度考核受到影响。所以，很多员工很随意就提出加工资最终都没能实现，原因就在这里！