两个都很重要，淡旺季特别明显的行业，高底薪是对员工的保护，同时减少不必要的人员流动性。但底薪不宜过高，一方面会减少员工的危机感，另一方面控制人工成本。这样的设置会增大销售能力弱的人的流动性，对于销售能力强的员工，只需在提成方式上给予合理引导，他会做的更好。