最近我公司某部门陆续3个员工提离职，都是同一个岗位的。其中一个男孩子的离职理由是，他发现同组同岗的**工资比他高不少，他觉得自己的岗位和**一样，做的也很好，甚至主管做的他觉得自己也能做，所以他接受不了，要离职。部门负责人跟我说了以后，我们一致同意，让他走吧。为什么我们都不挽留他呢？他只看到了收入的差距，没有看到**32岁了，工作7年。他26岁，刚毕业1年。**两年前就考取了职称证，他的职称证还没拿到呢。本来，部门负责人还打算培养一下这个男孩子，给了他一点小职务锻炼锻炼，毕竟这个岗位女多男少。 薪酬透明是一把双刃剑，对于能正确认识自己、客观评价自己的人，知道了差距是前进的动力；而自我认识不清的人，心态失衡是会毁掉他的。